EOS implementer | Deutschland, Schweiz, España https://joerglahmann.com/de/ Tue, 20 May 2025 08:33:45 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://joerglahmann.com/wp-content/uploads/2025/10/favicon-eos.png EOS implementer | Deutschland, Schweiz, España https://joerglahmann.com/de/ 32 32 Die Marketing-Strategie ist Chefsache https://joerglahmann.com/de/die-marketing-strategie-ist-chefsache/ https://joerglahmann.com/de/die-marketing-strategie-ist-chefsache/#respond Tue, 20 May 2025 08:33:44 +0000 https://www.joerglahmann.com/?p=1009066 Wie Leadership-Teams mit EOS den idealen Kunden definieren und ihr Versprechen klarer kommunizieren Ich arbeite mit Leadership-Teams zusammen, um EOS zu implementieren und um ihnen zu helfen, das zu erreichen, was sie sich wünschen.Nicht immer eine einfache Aufgabe – und sicherlich eine, die an zwei Punkten ansetzen muss:Was wünschen wir uns eigentlich?Wie kommen wir dahin?Manchmal stellt […]

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]]> https://joerglahmann.com/de/die-marketing-strategie-ist-chefsache/feed/ 0 Meetings moderieren: Zwei Hüte, ein Ziel – so geht’s richtig https://joerglahmann.com/de/meetings-moderieren-zwei-huete-ein-ziel-so-gehts-richtig/ https://joerglahmann.com/de/meetings-moderieren-zwei-huete-ein-ziel-so-gehts-richtig/#respond Fri, 04 Apr 2025 08:49:00 +0000 https://www.joerglahmann.com/?p=1009016 Meetings können entweder wertvolle Werkzeuge für Klarheit und Fortschritt sein – oder reine Zeitverschwendung. Entscheidend ist die Art und Weise, wie du sie führst. Leider fallen die Meister auch heute, trotz ChatGPT, noch nicht vom Himmel. Daher solltest du dich nach jedem Meeting fragen, was gut lief und was sich noch verbessern lässt. Dazu muss […]

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]]> https://joerglahmann.com/de/meetings-moderieren-zwei-huete-ein-ziel-so-gehts-richtig/feed/ 0 Der wichtigste Baustein für ein erfolgreiches Unternehmen https://joerglahmann.com/de/der-wichtigste-baustein-fuer-ein-erfolgreiches-unternehmen/ https://joerglahmann.com/de/der-wichtigste-baustein-fuer-ein-erfolgreiches-unternehmen/#respond Fri, 24 Jan 2025 16:04:20 +0000 https://www.joerglahmann.com/?p=1008653 Es gibt sicher viele Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens und viele, sehr viele Stellschrauben, an denen man drehen kann und auch muss. Aber als der mit Abstand größte Indikator für den zukünftigen Erfolg eines Unternehmens sticht einer heraus: Die Qualität des Leadership Teams. Das ist vielleicht keine Überraschung. Dennoch sehe ich häufig, dass faule Äpfel in […]

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]]> https://joerglahmann.com/de/der-wichtigste-baustein-fuer-ein-erfolgreiches-unternehmen/feed/ 0 Streitkultur: So gehst du mit Konflikten richtig um https://joerglahmann.com/de/streitkultur-so-gehst-du-mit-konflikten-richtig-um/ https://joerglahmann.com/de/streitkultur-so-gehst-du-mit-konflikten-richtig-um/#respond Wed, 27 Nov 2024 18:37:02 +0000 https://www.joerglahmann.com/?p=1008477 Wer kennt das nicht: Man sitzt in einem Meeting und jeder weiß eigentlich, was das Problem ist, aber keiner hat den Mut oder den Willen, das Thema frontal anzusprechen. Eine halbe Stunde später wurde das Problem – im Einvernehmen aller Anwesenden – elegant umschifft. Am Schluss wurde „irgendetwas“ beschlossen, aber gelöst ist das Problem nicht.  Oder […]

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]]> https://joerglahmann.com/de/streitkultur-so-gehst-du-mit-konflikten-richtig-um/feed/ 0 Delegieren – ein Video (Englisch) https://joerglahmann.com/de/delegieren-ein-video-englisch/ https://joerglahmann.com/de/delegieren-ein-video-englisch/#respond Wed, 13 Nov 2024 11:38:23 +0000 https://www.joerglahmann.com/?p=1008435 Wer will schon der Flaschenhals des Unternehmens werden...? Trotzdem fällt es oft schwer zu delegieren, da keine systematisierte Herangehensweise vorhanden ist wie Delegation eigentlich funktioniert. Denn machen wir uns nichts vor: 99,9% der Dinge sind delegierbar. Und wer anderer Meinung ist kann sich hier gerne die Liste der 8 meist genannten Ausreden anschauen, warum nicht […]

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]]> https://joerglahmann.com/de/delegieren-ein-video-englisch/feed/ 0 Mitarbeiterbindung: 6 Probleme – und ihre Lösungen https://joerglahmann.com/de/mitarbeiterbindung-6-probleme-und-ihre-loesungen/ https://joerglahmann.com/de/mitarbeiterbindung-6-probleme-und-ihre-loesungen/#respond Tue, 24 Sep 2024 10:08:55 +0000 https://www.joerglahmann.com/?p=1008298 Einen neuen Mitarbeiter zu finden ist eine schwierige Angelegenheit. Viele der Teams, mit denen ich arbeite, stöhnen über Fachkräftemangel und darüber, wie schwierig es ist, die richtige Person für die richtige Stelle zu finden. Die von euch, die mich öfter lesen, wissen, dass ich das gerne mit RPRS abkürze: richtige Person, richtige Stelle.Unternehmen investieren viel Zeit, […]

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]]> https://joerglahmann.com/de/mitarbeiterbindung-6-probleme-und-ihre-loesungen/feed/ 0 Dein Unternehmen: ein Spiegelbild deiner selbst https://joerglahmann.com/de/dein-unternehmen-ein-spiegelbild-deiner-selbst/ https://joerglahmann.com/de/dein-unternehmen-ein-spiegelbild-deiner-selbst/#respond Thu, 18 Jul 2024 12:36:11 +0000 https://www.joerglahmann.com/?p=1008235 Für gutes Essen braucht es zwei Dinge: Erstens eine gute ausgestattete Küche (die richtigen Zutaten, gute Töpfe, scharfe Messer, Schneidbretter, Gewürze etc.) und zweitens braucht es einen guten Koch. Fehlt eins von beiden, wird es schwierig, dass ein gutes Essen zustande kommt.Die gut ausgestattete Küche ist im Falle eines Unternehmens EOS, das Entrepreneurial Operating System. […]

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]]> https://joerglahmann.com/de/dein-unternehmen-ein-spiegelbild-deiner-selbst/feed/ 0 Vom Kaffeeplausch zum All-Hands-Meeting: Kommunikation in KMUs https://joerglahmann.com/de/vom-kaffeeplausch-zum-all-hands-meeting-kommunikation-in-kmus/ https://joerglahmann.com/de/vom-kaffeeplausch-zum-all-hands-meeting-kommunikation-in-kmus/#respond Thu, 23 May 2024 14:08:00 +0000 https://www.joerglahmann.com/?p=1008048 Je mehr das Unternehmen wächst, desto relevanter wird interne Kommunikation. Was bei fünf Mitarbeitenden noch schnell mal eben an der Kaffeemaschine und über inoffizielle Kanäle kommuniziert wird, funktioniert bei einem Unternehmen mit fünfzig Personen nicht mehr. Spätestens ab diesem Zeitpunkt ist der Moment gekommen, an dem sich die Unternehmensspitze mit dem Thema Kommunikation aktiv auseinandersetzen […]

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