{"id":1873,"date":"2017-08-17T10:39:29","date_gmt":"2017-08-17T10:39:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.joerglahmann.com\/liderazgo-y-gestion-como-usarlo-adecuadamente\/"},"modified":"2020-08-26T08:17:50","modified_gmt":"2020-08-26T07:17:50","slug":"sind-sie-ein-anfuehrer-oder-ein-manager-der-unterschied","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/joerglahmann.com\/de\/sind-sie-ein-anfuehrer-oder-ein-manager-der-unterschied\/","title":{"rendered":"Sind Sie Manager oder Leader? Der Unterschied"},"content":{"rendered":"

Sucht man die englischen Begriffe Leadership and Management<\/em> auf Amazon.com, werden am heutigen Tage ganze 1.024.520 B\u00fccher angezeigt. Zwei bedeutende Themen, wenn man das Potential des Unternehmens aussch\u00f6pfen m\u00f6chte. Doch welcher der beiden ist wichtiger f\u00fcr das Unternehmen? Vor nicht allzu langer Zeit war der Begriff Unternehmensf\u00fchrung<\/em> (oder leadership) <\/em>noch nicht in aller Munde; die Zweifel und Ratlosigkeit rund um die Konzepte Leadership und Management kamen erst in den letzten 15 Jahren auf. Das Thema erhielt mehr Pr\u00e4senz durch die Personen an der Spitze von Unternehmen wie Apple, Zappos, Microsoft, Facebook oder zuletzt Airbnb. F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten, Leader, sind die neuen Stars der Gesch\u00e4ftswelt, \u00fcber Manager dagegen wird kaum gesprochen. Einem Manager fehlt der Glamour, um fast wie ein Rock- oder Fu\u00dfballstar auf den Titelseiten von Zeitschriften abgebildet zu werden.<\/p>\n

Allerdings m\u00f6chte ich dem Mythos der F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten widersprechen, denn F\u00fchrungsqualit\u00e4ten sind nicht mit Charisma oder einem anderen Charakterzug gleichzusetzen, den man sich nur schwer aneignen kann. Es handelt sich nicht um ein Geschenk, das einigen wenigen in die Wiege gelegt wurde. F\u00fchrungsqualit\u00e4ten oder Leadership kann man lernen, genauso wie man lernt, ein Team zu managen. Und was f\u00fcr das Thema meines heutigen Artikels noch bedeutender ist: Leadership ist nicht besser als Management und kann dieses auch nicht ersetzen.<\/p>\n

\"eBook<\/a><\/span><\/p>\n

Andererseits wiederum kann nicht jeder ein herausragender Leader sein, ebenso wie nicht jeder ein begnadeter Manager ist. Und noch viel kleiner ist die Zahl der Personen, denen beides gleichzeitig liegt und die beide Aspekte im richtigen Ma\u00df zur richtigen Zeit anzuwenden wissen.<\/p>\n

Der Unterschied zwischen Leadership und Management<\/h2>\n

Bevor man entscheiden kann, was wichtiger f\u00fcr das Unternehmen ist und wie es umgesetzt werden muss, sehen wir uns zun\u00e4chst einmal an, was die beiden Begriffe bedeuten, was einen Leader ausmacht und was einen Manager.<\/p>\n

Im Buch Conscious Capitalism<\/em> von John Mackey und Raj Sisodia liest es sich wie folgt: \u201eLeadership und Management sind keine Synonyme. Bei Leadership geht es vor allem um Ver\u00e4nderung und Wandel. Management besch\u00e4ftigt sich mit Effizienz und Umsetzung. Leader sind Architekten auf hohem Niveau, sie bauen das System, wohingegen Manager sicherstellen, dass dieses System reibungslos l\u00e4uft und an den Stellen \u00c4nderungen vornehmen, an denen es hakt.\u201c<\/em><\/p>\n

\"liderazgo<\/span><\/p>\n

Zur besseren Veranschaulichung einige Beispiele zum Unterschied zwischen einem Leader und einem Manager:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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Leader<\/span><\/p>\n<\/th>\n

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Manager<\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n

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Weist die Richtung<\/p>\n<\/td>\n

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Planung und Budget<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Sorgt daf\u00fcr, dass die Personen an einem Strang ziehen<\/p>\n<\/td>\n

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Organisiert und stellt ein<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Motiviert und inspiriert<\/p>\n<\/td>\n

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Kontrolliert und liefert L\u00f6sungen<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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\u00dcberwindet Ver\u00e4nderungen<\/p>\n<\/td>\n

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\u00dcberwindet Komplexit\u00e4t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Lebt das Warum<\/em><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Lebt das Wie<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Blickt in die Zukunft und gestaltet sie<\/p>\n<\/td>\n

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Arbeitet in der Gegenwart<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Der Leader \/ Anf\u00fchrer<\/h2>\n

Wie bereits erw\u00e4hnt wird ein guter Leader nicht geboren, sondern man kann und muss die F\u00e4higkeit, ein Unternehmen oder ein Team erfolgreich zu leiten, erlernen. Nicht jedem gelingt das gleich gut, manche entwickeln sich mehr zu Managern und andere eher zu Leadern, aber man kann es lernen und an sich arbeiten, um es im Unternehmen anwenden zu k\u00f6nnen. Ein guter Leader muss folgende Aspekte umsetzen:<\/p>\n